La calculadora de rescisão permite calcular los valores que corresponden al trabajador al finalizar su relación laboral. Incluye conceptos como salario proporcional, vacaciones vencidas, aguinaldo proporcional y posibles indemnizaciones. Es fundamental conocer estos cálculos para verificar que la liquidación sea correcta.
Realizar la calculadora de rescisão correctamente requiere identificar el tipo de desvinculación laboral. La rescisión sin justa causa da derecho a la multa sobre el fondo de garantía, aviso previo y seguro de desempleo. La renuncia voluntaria no incluye estos beneficios pero sí el saldo de salario y vacaciones proporcionales. El acuerdo mutuo permite el pago de la mitad de la multa y del aviso previo. Cada modalidad tiene reglas específicas que afectan el valor final de la liquidación. Es recomendable solicitar una revisión detallada del cálculo antes de firmar cualquier documento de rescisión laboral.
La calculadora de rescisão debe incluir todos los conceptos pendientes de pago al trabajador. El saldo de salario corresponde a los días trabajados en el mes de la rescisión. Las vacaciones vencidas y proporcionales se pagan con el adicional de un tercio. El aguinaldo proporcional se calcula según los meses trabajados en el año. El aviso previo puede ser trabajado o indemnizado según la decisión del empleador. Los plazos para el pago de la rescisión están definidos por ley y su incumplimiento genera multas. Es fundamental guardar copias de todos los documentos firmados durante el proceso de desvinculación laboral.